隨著經(jīng)濟發(fā)展，科技創(chuàng)新，很多企事業(yè)單位的都會進行人才引進，選拔優(yōu)秀的人才為祖國做貢獻。那么在企事業(yè)單位中，評職稱也就越來越常見了，而職稱論文怎么寫呢？它和普通論文有哪些區(qū)別呢？

  職稱論文在編寫時，與普通論文一樣，也是要有摘要的，但是摘要盡量不要引言一致，也不要重復引言，這樣就是的論文的整體不夠嚴謹，破壞了論文的整體架構(gòu)。在編寫時，也盡可能的不要使用第一人稱，或是第二人稱，一定要使用第三人稱，這樣才能夠讓整篇論文變得更加的嚴謹。

  專業(yè)術(shù)語是少不了的，所謂職稱考評，除了能力就是專業(yè)了，如果你的專業(yè)知識不夠，也就證明了你的能力不夠，職稱考評就很難晉級，所以在編寫論文時，一定要使用專業(yè)性的術(shù)語，讓論文通篇更具有專業(yè)性。

  在職稱論文發(fā)表時，也盡可能的原創(chuàng)性，不要模仿或是仿抄那些算不上論文的學術(shù)論文，一定要發(fā)表在期刊里，且要辨別期刊的含金量及是否是正規(guī)的期刊，才能夠在上面發(fā)表，在評定職稱時，要明確考評時間及遞交材料的時間。有的期刊發(fā)表是發(fā)錄通知后直接就要稿費，然后發(fā)表。還有一些期刊是要先收樣稿，然后才手稿費的，具體要期刊負責人，具體問題具體對待。

  祝大家考評順利！