隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，科技創(chuàng)新，很多企事業(yè)單位的都會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn)，選拔優(yōu)秀的人才為祖國(guó)做貢獻(xiàn)。那么在企事業(yè)單位中，評(píng)職稱也就越來越常見了，而職稱論文怎么寫呢？它和普通論文有哪些區(qū)別呢？

  職稱論文在編寫時(shí)，與普通論文一樣，也是要有摘要的，但是摘要盡量不要引言一致，也不要重復(fù)引言，這樣就是的論文的整體不夠嚴(yán)謹(jǐn)，破壞了論文的整體架構(gòu)。在編寫時(shí)，也盡可能的不要使用第一人稱，或是第二人稱，一定要使用第三人稱，這樣才能夠讓整篇論文變得更加的嚴(yán)謹(jǐn)。

  專業(yè)術(shù)語是少不了的，所謂職稱考評(píng)，除了能力就是專業(yè)了，如果你的專業(yè)知識(shí)不夠，也就證明了你的能力不夠，職稱考評(píng)就很難晉級(jí)，所以在編寫論文時(shí)，一定要使用專業(yè)性的術(shù)語，讓論文通篇更具有專業(yè)性。

  在職稱論文發(fā)表時(shí)，也盡可能的原創(chuàng)性，不要模仿或是仿抄那些算不上論文的學(xué)術(shù)論文，一定要發(fā)表在期刊里，且要辨別期刊的含金量及是否是正規(guī)的期刊，才能夠在上面發(fā)表，在評(píng)定職稱時(shí)，要明確考評(píng)時(shí)間及遞交材料的時(shí)間。有的期刊發(fā)表是發(fā)錄通知后直接就要稿費(fèi)，然后發(fā)表。還有一些期刊是要先收樣稿，然后才手稿費(fèi)的，具體要期刊負(fù)責(zé)人，具體問題具體對(duì)待。

  祝大家考評(píng)順利！